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律所实习总结与职场文化漫谈
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AI 问答
律所实习总结与职场文化漫谈
核心结论
实习生在红圈所的成长经历与导师对
专业严谨、职场礼仪和职业观念的深
刻见解。
实习表现评价
整体水平
实习生整体表现优秀,报告完整性
受表扬
部分报告存在疏漏,如注册流程不
完整
财产处理清单规律清晰,法律角度
分析到位
个别点评
小猪:呈现随意但上手快
教任务最快,但方式随意
随意风格符合人物性格
秋怡:完整性最佳
用表格呈现,信息挖掘深入
对表格案例的理解到位
王潇:交易理解简明
建议吊销公司但需考虑负债风险
区分注销与吊销,主体资格不同
朱轩:超出预期
判断公司正常运行,敬业
对可能发起的诉讼有分解
职场规则与礼仪
以礼待人
见到老板侧身让路并点头示意
礼多人不怪,礼要极致
等级意识
工作中严格遵循阶层,不该说话时
不插嘴
私下可随意,但工作场合必须有序
工作严谨
写错一个字剁一个手指(比喻)
标点符号、格式错误不被允许
敬畏之心
对师傅和上级保持敬畏,养成本能
反应
敬畏感来自日常培养,影响客户交
往
律所文化与门派
方达文化
比喻为逍遥派:规模小、武功高、
潇洒自由
自由散漫但实力强,追求极致
师徒传承
律师行业是师傅带徒弟,各门派不
同
师傅风格影响徒弟,成功经验传下
去
方达如逍遥派,与其他律所风格迥
异
特种部队比喻
律所是高手对决的特种部队
需要带兵打仗的管理能力,从专业
到管理
职业观与自我定位
工具人观念
律师是客户的工具,实现商业目标
职业水平看工具是否好用
成长与感恩
强调成长和感恩,但不是目的
职业培养是结果,首要任务是把活
干好
极致流派
取悦他人是能力,有障碍者不适合
当律师
工作首要目的是让老板开心,引申
到客户
职业选择
红圈所先干两三年是良好职业训练
可以选择离开,多感受不同流派
个人成长与感悟
实习经历影响
法律援助课题坚定了做律师的意愿
在打击中认识不足,磨练中进步
难忘瞬间
外滩桂花香,江边大喊减压
夜晚加班看到上海中心夜景,有成
就感
离别虽伤感,但鼓励转长期实习
自我认知
发现比想象坚强,未在应哭场合哭
王潇从缺乏自信到自信,一个月成
型
自我评价是了解优缺点的过程
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